ДПС в інформаційному повідомленні від 14.09.2021 р. на своєму офіційному вебпорталі повідомила про те, що для мінімізації витрат на оподаткування оплати праці платники податків часто підмінюють трудові договори з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг.
Чинним законодавством чітко розмежовано випадки, в яких можливе оформлення відносин цивільними договорами про надання послуг, а коли виключно трудовими.

При проведенні перевірок органи ДПС будуть визнавати відносини трудовими (замість цивільно-правових) за наявності однієї з таких ознак:

• робота виконується відповідно до вказівок і під контролем роботодавця, а працівник інтегрований в його організаційну структуру;
• робота виконується відповідно до визначеного роботодавцем графіку;
• робота передбачає надання інструментів, матеріалів і механізмів стороною, яка замовила роботу;
• періодична виплата винагороди працівникові;
• надання працівнику щотижневих вихідних днів і щорічної відпустки;
• оплата стороною, яка замовила проведення робіт, поїздок, що вживаються працівником для виконання роботи.

ДПС для упередження негативних наслідків для платників податків надалі просить уникати випадків підміни трудових договорів з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг. За використання праці неоформлених належним чином працівників законодавством передбачено фінансову та адміністративну відповідальність роботодавців.