Мінекономіки України про зміни у законодавстві щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом
Мінекономіки України про зміни у законодавстві щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом
Інформаційне повідомлення Мінекономіки України
Мінекономіки України в інформаційному повідомленні на офіційному вебсайті роз'яснило норми
При визначенні допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом (далі – ТДНЧ) до загальної кількості трудових договорів необхідно включати, зокрема, і ті ТДНЧ, які будуть укладені.
Наприклад, якщо у роботодавця перед укладенням ТДНЧ працює 36 працівників за звичайними трудовими договорами, то такий роботодавець може укласти чотири ТДНЧ, оскільки в такому випадку загальна чисельність його працівників становитиме 40 осіб ((36 + 4) × 10% = 4).
спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов'язків; спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у передбачених випадках; інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні); розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин; додаткові підстави для припинення ТДНЧ (за необхідності).
Разом з тим, відповідно до частини першої ст.2 Закону № 2136 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов'язковою. Водночас у ТДНЧ мають бути присутні зазначені вище умови.
Цією нормою регламентуються максимальні межі встановлення базових годин та днів, які встановлюються у ТДНЧ. При цьому сторони мають повну свободу у встановленні зазначених інтервалів в межах максимальних норм.
Наприклад, це можуть бути як 3 дні на тиждень по 12 годин на день (загалом 36 годин), так і 5 днів на тиждень по 8 годин на день (загалом 40 годин). При цьому мінімальна тривалість робочого часу працівника, яка може бути встановлена у ТДНЧ становить не менше як 32 годин на місяц
При визначенні допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом (далі – ТДНЧ) до загальної кількості трудових договорів необхідно включати, зокрема, і ті ТДНЧ, які будуть укладені.
Наприклад, якщо у роботодавця перед укладенням ТДНЧ працює 36 працівників за звичайними трудовими договорами, то такий роботодавець може укласти чотири ТДНЧ, оскільки в такому випадку загальна чисельність його працівників становитиме 40 осіб ((36 + 4) × 10% = 4).
спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов'язків; спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у передбачених випадках; інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні); розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин; додаткові підстави для припинення ТДНЧ (за необхідності).
Разом з тим, відповідно до частини першої ст.2 Закону № 2136 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов'язковою. Водночас у ТДНЧ мають бути присутні зазначені вище умови.
Цією нормою регламентуються максимальні межі встановлення базових годин та днів, які встановлюються у ТДНЧ. При цьому сторони мають повну свободу у встановленні зазначених інтервалів в межах максимальних норм.
Наприклад, це можуть бути як 3 дні на тиждень по 12 годин на день (загалом 36 годин), так і 5 днів на тиждень по 8 годин на день (загалом 40 годин). При цьому мінімальна тривалість робочого часу працівника, яка може бути встановлена у ТДНЧ становить не менше як 32 годин на місяц
Залишились запитання?
Залиште контактні дані і ми зв'яжемось з Вами найближчим часом
*Натискаючи на кнопку "Надіслати" Ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та обробки персональних даних
Підпишіться на наші сповіщення, тоді Ви не пропустите важливі новини, корисні статті та вигідні акції